03.03.2023 r.
Feedback, jak to robić dobrze, czyli empatycznie
Dobry lider powinien być w stałym kontakcie z pracownikami i na bieżąco informować każdego z zespołu,…
Czytaj więcejArtykuły
Nagrania wideo
Centrum wiedzy dla managerów
Masz wolną chwilę? Chcesz ją poświęcić na rozwój zawodowy i osobisty? Jeśli tak, korzystaj regularnie z naszego centrum wiedzy! Znajdziesz tu ciekawe artykuły z tematyki zarządzania ludźmi, nagrania ze szkoleń i Live Meetingów oraz wiele innych eksperckich materiałów merytorycznych. To wszystko za darmo i bez żadnych ograniczeń, więc sięgaj po wiedzę, kiedy tylko masz ochotę.
01.03.2023 r.
HR Business Partner — kim jest, a kim powinien być?
HR Business Partner zajmuje się realizacją celów i strategii biznesowych firmy w obszarze zasobów ludzkich. Praca…
Czytaj więcej
27.02.2023 r.
"Dlaczego tak często zmieniasz pracę?” Czy nadal wypada o to pytać w rekrutacji?
Częsta zmiana pracy (z ang. job-hopping) nie powinna już nikogo dziwić w dzisiejszych czasach. Specjaliści stosunkowo…
Czytaj więcej
24.02.2023 r.
Czy grywalizacja jest dobrym narzędziem motywacji pracowników?
Najstarsza znana gra planszowa, nazwana Królewską grą z Ur, została odnaleziona podczas wykopalisk archeologicznych w Tall…
Czytaj więcej
22.02.2023 r.
Jak zakończyć z klasą, czyli o offboardingu słów kilka
Dlaczego firma powinna zadbać o ten proces dla swojego dobra? Offboarding to proces składający się z…
Czytaj więcej
20.02.2023 r.
Dekalog Managera: najwięcej wymagaj od siebie
„Gdy zdecydujesz się dać z siebie wszystko, będziesz zdumiony, jak wiele w życiu osiągniesz” – Vince…
Czytaj więcej
17.02.2023 r.
Kandydat do pracy poszukiwany
Przez ponad 20 lat pracowałam w kilkudziesięciu miejscach. Zawsze powtarzał się ten sam temat. Jak znaleźć…
Czytaj więcej
16.02.2023 r.
Informacja zwrotna na co dzień
Och jaką ja przez wiele lat miałam często ochotę, dawać informację zwrotną, rady innym osobom. Często…
Czytaj więcej
14.02.2023 r.
Radykalna szczerość - kluczowa kompetencja nowoczesnego managera?
Czy manager może być jednocześnie wymagający i empatyczny? Skupiony na wynikach i dbający o ludzi? Podejmować…
Czytaj więcej