13.04.2023 r.
Trudna sztuka przyjmowania niepochlebnego feedbacku. Ogarnąć emocje
Często negatywną opinię na nasz temat odbieramy jak atak, co przełącza nas automatycznie w tryb “walcz,…
Czytaj więcejArtykuły
Centrum wiedzy dla managerów
Masz wolną chwilę? Chcesz ją poświęcić na rozwój zawodowy i osobisty? Jeśli tak, korzystaj regularnie z naszego centrum wiedzy! Znajdziesz tu ciekawe artykuły z tematyki zarządzania ludźmi, nagrania ze szkoleń i Live Meetingów oraz wiele innych eksperckich materiałów merytorycznych. To wszystko za darmo i bez żadnych ograniczeń, więc sięgaj po wiedzę, kiedy tylko masz ochotę.
06.04.2023 r.
Za wysoka ambicja nie wspiera Cię w pracy
Osoba ambitna z pewnością będzie dobrym, skrupulatnym pracownikiem, dbającym nie tylko o własny rozwój, ale także…
Czytaj więcej
30.03.2023 r.
Wciąż za mało różnorodności w zespołach
Coraz więcej działamy w kierunku zarządzania różnorodnością – D&I (Diversity and Inclusion). Wraz z wejściem na…
Czytaj więcej
27.03.2023 r.
Pokaż jak się komunikujesz, a ja ci powiem, do jakiej organizacji pasujesz
Podział organizacji przedstawił w 2014 r. Frederic Laloux w książce: „Reinventing Organizations. A guide to creating…
Czytaj więcej
23.03.2023 r.
Culture book — potrzebny, czy fanaberia?
Culture book to (dokument) pigułka wiedzy na temat firmowej kultury – informacji, które powinni znać pracownicy…
Czytaj więcej
16.03.2023 r.
Uwikłani w trójkąt dramatyczny w miejscu pracy
W życiu odgrywamy wiele ról i prywatnie i zawodowo, ale są takie, w których nie chcemy…
Czytaj więcej
09.03.2023 r.
Co robić z negatywnymi opiniami o firmie w Internecie?
Niepochlebne opinie publikujemy w Internecie, kiedy chcemy przestrzec innych przed np. oszustwem, wtedy piszemy je w…
Czytaj więcej
06.03.2023 r.
Nieprzyjazne środowisko pracy — co zrobić, aby poprawić swoją sytuację?
Zapewne każdy doświadczył w swojej karierze, w pewnym momencie, spadku zaangażowania. Tracimy motywację i już rano…
Czytaj więcej
03.03.2023 r.
Feedback, jak to robić dobrze, czyli empatycznie
Dobry lider powinien być w stałym kontakcie z pracownikami i na bieżąco informować każdego z zespołu,…
Czytaj więcej