Sukces zawodowy nie jest już głównym priorytetem pracowników. A co jest? 

W dzisiejszych czasach, kiedy świat zmienia się w zawrotnym tempie, pojęcie sukcesu zawodowego przestaje być najważniejsze dla nas. Marzyliśmy o nim przez większość naszego życia zawodowego i pewnie nadal mamy duże aspiracje. Jednak coraz więcej pracowników zaczyna zastanawiać się nad sensem pracy. Pracujemy nad rozwojem naszych karier, osiągamy cele zawodowe, zdobywamy awanse, ale coraz częściej czujemy, że coś jest nie tak. Co to za problem? Boryka się z nim coraz więcej pracowników — to brak równowagi między życiem zawodowym a osobistym. W miarę jak kariera staje się coraz bardziej wymagająca, wielu z nas poświęca znaczną część swojego czasu i energii na zdobywanie sukcesu zawodowego. Jednakże zbyt często dzieje się to kosztem zdrowia, relacji rodzinnych, życia towarzyskiego i ogólnego poczucia szczęścia. 

Nowe spojrzenie na sukces 

Zadowolenie z pracy traci na znaczeniu, ponieważ sukces zawodowy nie jest już głównym priorytetem — to jedno z głównych wniosków raportu “Talent Trends 2023”. Zwiększony poziom stresu i nowo odkryta wolność, której ludzie doświadczyli w czasie pandemii, trwale zmieniły kulturę pracy. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym nabrała innej definicji. Coraz więcej pracowników postrzega swoje obowiązki jako środek do celu, a nie źródło osobistego spełnienia. Kandydaci zastępują emocjonalne korzyści związane z pasją, przynależnością i celem, które czerpali z pracy, bardziej dopasowanymi i realnymi aspektami, takimi jak rodzina, przyjaciele i społeczności. Taka perspektywa ma swoje konsekwencje. Wykonywanie obowiązków wiąże się ze znacznie mniejszą wartością emocjonalną, dlatego praca danej osoby sprowadza się do podstawowej pracy w ramach wiążącej umowy (czas i wiedza) w zamian za wynagrodzenie. Wg wspomnianego badania: 

• 7 na 10 osób postawiłoby zdrowie psychiczne i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponad sukces zawodowy.  
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest jednym z najbardziej istotnych czynników wpływających na zadowolenie z pracy. Większym niż szkolenia i rozwój. 
• 40% osób jest skłonnych odrzucić awans, jeśli uważa, że będzie on miał negatywny wpływ na ich samopoczucie. 

Równowaga 

To dobry czas, aby zastanowić się nad zmianą naszej perspektywy. Zamiast uważać sukces zawodowy za jedyny cel, zacznijmy dążyć do równowagi. To właśnie jest przyszłość pracy — nie tylko zdobywanie coraz wyższych stanowisk i zarobków, ale także dbanie o naszą jakość życia. To oznacza także bardziej elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub po prostu większą kontrolę nad własnym czasem. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, że bez względu na to, jak ambitna jest ich kariera, zdrowie jest kluczowym składnikiem satysfakcji z życia. Dbanie o siebie fizycznie i emocjonalnie staje się priorytetem.  

Wielu pracowników poszukuje możliwości realizacji swoich pasji, które pozwalają im odreagować po trudnym dniu w pracy oraz rozwijać się w różnych obszarach. To może obejmować aktywności takie jak sztuka, sport, podróże czy wolontariat. Pracownicy coraz częściej doceniają znaczenie relacji społecznych i życia społecznego (szczególnie po pandemii). Bliskie relacje z rodziną, przyjaciółmi i współpracownikami są kluczowe dla dobrej jakości życia. Ludzie coraz bardziej starają się inwestować czas w budowanie satysfakcjonującego życia społecznego. 

Sukces zawodowy wciąż pozostaje ważny, ale nie jest już jedynym priorytetem pracowników. W miarę jak społeczeństwo staje się coraz bardziej świadome znaczenia równowagi w życiu, dostosujmy nasze cele i aspiracje. To właśnie jest przyszłość satysfakcjonującej pracy. Dlatego, zamiast martwić się tylko o awans i wynagrodzenie, zastanówmy się, co naprawdę jest dla nas ważne? Firmy, które rozumieją te zmiany i dostosowują swoje kultury organizacyjne, mogą przyciągać i utrzymywać najlepszych pracowników oraz tworzyć bardziej zrównoważone środowisko pracy.