Rezultat zamiast aktywności

Trening pomaga w znalezieniu praktycznych rozwiązań w sytuacjach: zmniejszenia zaangażowania zespołów, niejasno zakomunikowanej strategii, pracownicy nie mają poczucia, że ich działania przekładają się bezpośrednio na rezultaty/wyniki. Podczas treningu uczestnicy otrzymują praktyczne narzędzia pozwalające natychmiast stać się praktykiem zarządzania przez rezultaty.

szkolenie w formie warsztatu
certyfikat po szkoleniu

Prowadzący:

Andrzej Domagała

Trener zarządzania, moderator grupowy

Dostępne terminy:

Czas Trwania:

09:00-14:00

Formuła:

Online

690 zł netto +23% VAT

W cenie otrzymujesz:

  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.

Ze względu na warsztatową formę szkolenia na wydarzeniu obowiązuje limit uczestników.

Przygotuj kamerę
oraz mikrofon

Czy wiesz, że...

To wydarzenie możemy również zrealizować dla Ciebie w formie szkolenia wewnętrznego. Zamknięta grupa uczestników oraz indywidualne dopasowanie do potrzeb i specyfiki Twojej firmy.

Szczegóły znajdziesz TUTAJ

Czego się nauczysz?

  • Precyzyjnie definiować rezultaty i oczekiwania.
  • Prowadzić rozmowy o wyniku, które zwiększają odpowiedzialność.
  • Budować rytm pracy (MBR/QBR), który wspiera dowożenie rezultatów.
  • Identyfikować miejsca, w których „gubi się wynik”.
  • Egzekwować realizację celów w sposób klarowny i partnerski.

O szkoleniu:

Historia o możliwości zjedzenia całego słonia po kawałku najlepiej pokazuje zalety tej metody. Praktyka zarządzania przez rezultaty pozwala na precyzyjne i głębokie spojrzenie na oczekiwany rezultat i zaplanowanie właściwej metody jego realizacji. Kiedy spotykam się z wypowiedziami typu: „…u nas szwankuje komunikacja” albo „musimy coś zrobić z motywacją” wtedy wiem, że czeka nas wspaniała przygoda poznawcza, bo problem jest bardziej złożony. W wielu jednak przypadkach pomocą okazuje się wdrożenie lub usprawnienie modelu zarządzania przez rezultaty.

Program:

  1. EBM (Evidence based management) - zarządzanie oparte na wynikach pracowników: kategoryzacja wyników - rezultaty biznesowe, cele, działania pracowników, wskaźniki efektywności, a możliwości wpływu na nie managerów.
  2. Cykl komunikacyjny w ROM.
  3. Metody komunikowania rezultatów.
  4. Planowanie rezultatów - czy rzeczywiście stosujemy SMART-a?
  5. Monitoring czy kontrola - co wybrać?
  6. 4 przypadki monitoringu - jak reagować w praktyce.
  7. Budowanie kultury pracy zespołów ukierunkowanych na realizację założonych rezultatów – rozmowa oceniająca.
  8. Analiza Rezultatów i Działań - Matryca Sukcesu.
  9. Kształtowanie atomowych nawyków - inteligentna droga do sukcesu.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Wszystkich, którzy mają dość narzekania, wymówek, niskiej jakości i skuteczności działań.
  • Zainteresowanych zwiększeniem skuteczności pracy indywidualnej i zespołowej.
  • Managerów, którzy zmagają się z trudnymi postawami np. braku zaangażowania, roszczeniową, braku wiary w realizację założonych celów.