"Dlaczego tak często zmieniasz pracę?” Czy nadal wypada o to pytać w rekrutacji?

Częsta zmiana pracy (z ang. job-hopping) nie powinna już nikogo dziwić w dzisiejszych czasach. Specjaliści stosunkowo chętnie zastępują obecną firmę i stanowisko, na inne. Szukają lepszych zarobków, spokojniejszej pracy (albo wręcz przeciwnie) oraz możliwości rozwoju. 

“Skoczkowie” (pracownicy często zmieniający miejsce pracy) bywają nadal postrzegani przez Rekruterów i pracodawców jako osoby mało angażujące się w swoją pracę i z tego powodu nie są do nich przekonani w rekrutacji. Z drugiej strony nie brakuje głosów, że dla rozwoju kariery, wyższej pensji i lepszej psychiki, raz na trzy, cztery lata trzeba zmienić pracodawcę i podjąć się nowych wyzwań. 

Dlaczego to pytanie nadal pada w rekrutacji? 

CV wypełnione kilkoma rolami, po kilka miesięcy, stawia przed Rekruterem kilka pytań: 

• Dlaczego współpraca nie trwała dłużej (co się podziało w międzyczasie, po stronie pracownika i firmy)? 
• Co było powodem zwolnienia/zmiany? 
• Czego teraz szuka kandydat? 
• Ile będzie chciał z nami współpracować?

W rekrutacji chcemy rozwiać wątpliwości związane z tym, czy: 

• Poszukiwania nowej pracy nie wynikają z braku kompetencji? 
• Kandydat ma być może konfliktową osobowość? 
• Jest to osoba niezdecydowana, nie mająca pewności co do własnych celów zawodowych? 
• Aplikujący poszukuje specjalizacji, najbardziej odpowiadającej jego predyspozycjom? 

Firmy obawiają się po prostu zainwestowania czasu, pieniędzy i sił w osobę, która po chwili może się z nimi rozstać, bo ma taki sposób bycia. 

Kandydat ma prawo nie chcieć rozmawiać (w ogóle lub szczegółowo) o powodach zmian, gdy są one zbyt osobiste. Od Rekrutera teraz będzie zależeć czy uzyskana odpowiedź jest dla niego na tyle satysfakcjonująca i niewzbudzająca w nim wątpliwości, aby przejść do kolejnego etapu. Trudno jednak czasem w 100% określić wiarygodność kandydatury podczas krótkiej rozmowy rekrutacyjnej. 

Co to znaczy często? 

Słowo „często” może być różnie interpretowane w zależności od perspektywy. Dla pracodawców może się wydawać, że kilkumiesięczny albo roczny staż w firmie to za mało, aby poznać organizację, jej kulturę i wdrożyć się w obowiązki. Patrzą wtedy podejrzliwie na takie kandydatury, szczególnie w zawodach albo branżach, w których wdrożenie nowej osoby w procedury, narzędzia i technologie, trwa dłużej (kilka tygodni lub miesięcy). 

Przed określeniem czy częstotliwość zmiany organizacji jest za wysoka u aplikującego, warto dokładnie przeanalizować wszystkie czynniki, które miały na to wpływ. Zatem pracodawca powinien dać kandydatowi szansę na wypowiedzenie się na ten temat i zbyt pochopnie nie odrzucać go już po samej analizie CV. 

Częsta zmiana pracy może być bowiem silną stroną kandydata, atutem. 

Zmieniam pracę, bo… 

Po najpowszechniejszych powodów zmiany pracy należą: 

• Brak możliwości awansu lub podwyżki. 
• Rozbieżność pomiędzy ustaleniami w rekrutacji a rzeczywistością. 
• Brak możliwości rozwoju. 
• Trudności we współpracy z bezpośrednim przełożonym lub współpracownikiem. 
• Brak samodzielności i decyzyjności na zajmowanym stanowisku. 
• Nieodpowiednie warunki pracy tj. lokalizacja firmy – dojazdy, delegacje, strata czasu i pieniędzy. 
• Znaczna zmiana w firmie (struktury, strategii, polityki itp.). 
• Powtarzalne obowiązki, albo natłok obowiązków i brak wsparcia. 
• Chęć podwyższenia wynagrodzenia. 
• Chęć sprawdzenia się w nowej roli, obowiązkach, zwiększenia kwalifikacji. 

Osoby ambitne będą, np. zmieniały pracę częściej, w celu dalszego kształcenia i osiągania swoich wyznaczonych celów. A osoby, które cenią sobie określone warunki pracy np. stabilność, miłą atmosferę i dbają o swoje zdrowie, zmienią miejsce pracy, które ich obciąża psychicznie.  

Rozwijamy się – w każdym miejscu zdobywamy nowe kwalifikacje, poszerzamy swoje kontakty biznesowe i poznajemy nowe rozwiązania. Mamy możliwość zaprezentowania się w lepszym świetle oraz wykorzystania dotychczasowych doświadczeń i zdobytej wiedzy. 

Chcemy czegoś więcej – pozornie wydaje nam się, że się rozwijamy, dobrze pracujemy, ale nadal jesteśmy w tym samym miejscu, z tym samym wynagrodzeniem, niedocenieni. Jeśli czujemy, że stoimy w miejscu, to wg współczesnej mentalności, nie jest to dobry stan. Liczy się ciągły rozwój i pójście o krok dalej. 

Nie zawsze zmieniamy pracę (“często”), z własnej inicjatywy. Są różne sytuacje prywatne i rodzinne, które nas do tego zmuszają lub robi to nasz pracodawca, zwolnieniami grupowymi, likwidacją stanowiska, oszczędnościami, zmianą struktury itd. Do zmian przekonują specjalistów także sami Rekruterzy, docierając do nich z atrakcyjną ofertą. 

Zmiana pracy = różnorodne doświadczenia 

Doświadczenie wyniesione z różnych miejsc i realizowanych projektów, ma wiele ważnych zalet: 

• Posiadamy unikalną wiedzę i doświadczenie. 
• Znamy inny sposób myślenia i funkcjonowania konkurencji. 
• Wnosimy do nowego miejsca świeże spojrzenie, i może to coś, co poprawi procesy i pomoże odnieść kolejne sukcesy. 
• Wchodząc do nowego zespołu/projektu, patrzymy z innej perspektywy, szybciej możemy dostrzegać komplikacje, błędy i skuteczniej na nie reagować. 
• Jesteśmy odważni, bo nowy pracodawca to zmiana środowiska, konieczność nauczenia się nowych rzeczy i mierzenia się z nieznanymi wyzwaniami. 
• Zmiana to także zorientowanie na rozwój i dążenie do celu, co przyczynia się także do rozwoju firmy.  
• Każde doświadczenie wiele wnosi do zawodowego dorobku pracownika – warto o tym pamiętać. 

W dzisiejszych czasach świat stoi przed nami otworem – mamy tak wiele możliwości, że chcemy z nich skorzystać. Możemy szukać pracy w innych krajach, pracować zdalnie, przebranżowić się, podwyższać kwalifikacje. Warto wziąć te argumenty pod uwagę podczas analizy CV i podejmowania decyzji o dalszym procedowaniu kandydata.