WAŻNE! Wszystkie czerwcowe LIVE MEETINGI teraz za jedyne 99 zł!
Merytoryczna dawka wiedzy prawie 50% taniej. Sprawdź ofertę»

Ocena kompetencji i postaw kandydata w procesie rekrutacji

Zapraszamy na szkolenie, które dostarczy Ci niezbędnej wiedzy i umiejętności w zakresie projektowania i przeprowadzania Assessment Center. Opanuj skuteczne techniki oceny kompetencji kandydatów i podnieś jakość procesów rekrutacyjnych w Twojej organizacji.

certyfikat po szkoleniu

Prowadzący:

Anna Jarosławska

Interim Manager, konsultant biznesowy

Dostępne terminy:

Czas Trwania:

09:00-13:00

Formuła:

Online

690 zł netto +23% VAT

W cenie otrzymujesz:

  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.

Co zyskasz?

  • Zdobędziesz wiedzę na temat Assessment Center, ucząc się od doświadczonych ekspertów w dziedzinie rekrutacji i oceny kompetencji.
  • Poznasz zasady projektowania efektywnych zadań i ćwiczeń.
  • Zdobędziesz wiedzę, dzięki której zwiększysz precyzję procesu rekrutacyjnego.
  • Opanujesz techniki obserwacji i oceny, umożliwiając świadome i skuteczne dokonywanie ocen kompetencyjnych podczas Assessment Center.

O szkoleniu:

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, umiejętność skutecznej oceny kandydatów to kluczowy element udanej rekrutacji. Nasze szkolenie opiera się na sprawdzonych praktykach z zakresu tworzenia Assessment Center, które pozwalają maksymalnie wykorzystać potencjał tego narzędzia.
Dzięki naszemu doświadczeniu, uczestnicy zdobędą wiedzę, ale również otrzymają konkretne szablony gotowe do wdrożenia i zwiększania skuteczności procesów rekrutacyjnych, identyfikując najlepszych kandydatów.

Program:

  1. Wprowadzenie do Assessment Center:
    • Definicja i cele.
    • Rola Assessment Center w rekrutacji.
    • Projektowanie Zadań i Ćwiczeń.
  2. Identyfikacja kluczowych kompetencji:
    • Praktyczne przykłady zadań.
    • Techniki Obserwacji i Oceny.
  3. Skala oceniania:
    • Unikanie błędów w ocenie.
    • Studium Przypadków.
  4. Nowoczesne platformy online:
    • Wykorzystanie technologii w procesie oceny.
  5. Q&A.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Specjalistów HR oraz osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne.
  • Managerów i Liderów Zespołów, którzy uczestniczą w ocenie kandydatów do zespołu.
  • Doradców Personalnych oraz osób świadczących usługi rekrutacyjne dla różnych firm.
  • Studentów i Absolwentów Psychologii Pracy oraz osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z selekcją pracowników.
  • Praktyków Branży Rekrutacyjnej, którzy chcą podnieść swoje umiejętności w zakresie oceny kompetencji kandydatów.