WAŻNE! Wszystkie czerwcowe LIVE MEETINGI teraz za jedyne 99 zł!
Merytoryczna dawka wiedzy prawie 50% taniej. Sprawdź ofertę»

Jak skutecznie awansować pracownika wewnątrz zespołu

Szkolenie pokaże, jak zaplanować, przygotować oraz przeprowadzić wewnętrzny awans. Omówione zostaną aspekty wyboru odpowiedniego pracownika (nie każdy specjalista będzie managerem), przygotowania zespołu oraz managera do nowej roli.

certyfikat po szkoleniu

Obecnie brak dostępnych terminów

Czas Trwania:

09:00-13:00

Formuła:

Online

590zł netto +23% VAT

W cenie otrzymujesz:

  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.
Zapisz się

Co zyskasz?

  • Poznasz etapy procesu grupowego oraz dowiesz się jakie narzędzia pomagają w formowaniu zespołu.
  • Podniesiesz efektywność członów zespołu.
  • Nauczysz się projektować oraz prowadzić ścieżki rozwoju - Nauczysz się diagnozować kompetencje pracowników.
  • Poznasz DNA motywacyjne.
  • Nauczysz się zarządzać efektywnością wśród managerów oraz specjalistów.

O szkoleniu:

Szkolenie pokaże, jak zaplanować, przygotować oraz przeprowadzić wewnętrzny awans. Omówione zostaną aspekty wyboru odpowiedniego pracownika (nie każdy specjalista będzie managerem), przygotowania zespołu oraz managera do nowej roli. Poznasz oraz przeprowadzisz proces projektowania zmiany w zespole. Na szkoleniu zbadasz swoje DNA motywacyjne i zobaczysz, jak je badać wśród pracowników, aby motywacją zarządzać indywidualnie.

Program:

  1. DNA motywacyjne, co to jest + diagnoza:
    • Badanie DNA motywacyjnego.
    • Przygotowanie profilu DNA motywacyjnego.
    • Zaprojektowanie modelu podnoszenia motywacji w zespole.
    • Przećwiczenie każdej z powyższych aktywności pozwala na natychmiastowe wdrożenie programu motywacyjnego w zespole. Zespoły zmotywowane dostarczają produkt o wyższej jakości.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Managerów, którym zależy na rozwoju zespołu.
  • Liderów, którzy świadomie planują ścieżki kariery swoich pracowników.
  • Rekrutrów.
  • Pracowników HR.
  • HR Biznes Partnerów.