Jak odróżnić potencjał od autoprezentacji kandydata w rozmowie rekrutacyjnej

O Live Meetingu:

Kandydaci coraz częściej korzystają z gotowych schematów odpowiedzi oraz narzędzi AI, przez co rozmowy rekrutacyjne stają się oparte się na dobrze przygotowanej narracji. To, co brzmi profesjonalnie, nie zawsze przekłada się na realne kompetencje i doświadczenie – a to znacząco utrudnia trafną ocenę.

Podczas Live Meetingu pokażę, jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, by wychodzić poza deklaracje i docierać do konkretnych przykładów, faktów oraz rzeczywistych zachowań kandydata. Skupimy się na pytaniach, a także sposobach dopytywania, które pomagają weryfikować to, co kandydat komunikuje w atrakcyjnej formie.

Dzięki udziałowi w spotkaniu:

• dowiesz się, jak odróżniać autoprezentację od realnych dowodów kompetencji,
• poznasz pytania, które pozwalają trafniej oceniać potencjał i dopasowanie do zespołu,
• zobaczysz, w jaki sposób przygotować się do rozmowy z wykorzystaniem AI, zachowując kontrolę nad jakością oceny,
• zyskasz większą pewność w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.