Mobilnie w IT, czyli nomadyzm, workation i relokacje

Świat technologii informacyjnych od lat przeżywa dynamiczny rozwój, który nie tylko zmienia sposób, w jaki żyjemy i pracujemy, ale także nasze podejście do miejsca pracy. Mobilność stała się kluczowym czynnikiem w świecie IT, prowadząc do narodzin nowych trendów, takich jak nomadyzm, workation i relokacje.  

Mobilność stała się integralną częścią branży IT, przyczyniając się do transformacji sposobu, w jaki pracujemy i rekrutujemy pracowników. Firmy muszą dostosować swoje strategie do nowej rzeczywistości, która stawia większy nacisk na elastyczność i zdolność do pracy zdalnej. Dla pracowników IT mobilność otwiera nowe możliwości rozwoju kariery i pozwala na dostosowanie pracy do swojego stylu życia. Jednak wymaga to także odpowiedniej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Dlatego mobilność nie jest rozwiązaniem idealnym dla każdego. Niektórzy pracownicy preferują tradycyjny model pracy w biurze. Organizacje powinny zatem rozwijać elastyczne modele pracy, które pozwalają zespołom wybierać najbardziej odpowiednią formę pracy. Choć wiele firm chętnie pozwala swoim zespołom na pracę z dowolnego miejsca, niektórzy wciąż sceptycznie podchodzą do tego pomysłu, z uwagi na wpływ takiej formy pracy na produktywność. 

Raport “Mobilność w IT” od No Fluff Jobs obrazuje nam typ pracownika IT: tech-podróżnika, który decyduje się na pracę w podróży, bo: najważniejsze jest dla niego poczucie elastyczności i wolności (49,5%). Kolejnym powodem jest chęć podróżowania (40,2%), a na trzecim miejscu — oczekiwanie lepszej jakości życia dzięki zmianie miejsca pobytu (31,2%). 

Nomadyzm. Praca z dowolnego miejsca. 

To idea pracy zdalnej, która pozwala pracownikom na wykonywanie swoich obowiązków z dowolnego miejsca na świecie. Dzięki dostępowi do Internetu i narzędziom zdalnym można pracować z domu, kawiarni, plaży czy nawet górskiej chaty. To podejście daje pracownikom większą elastyczność i kontrolę nad swoim czasem, co wpływa pozytywnie na ich wydajność i jakość życia. Pracodawcy mogą rekrutować talenty z całego świata, niezależnie od ich położenia geograficznego. To prowadzi do różnorodności zespołów i umożliwia korzystanie z różnych kulturowych perspektyw i umiejętności. 

Workation. Praca w podróży. 

Workation, czyli połączenie pracy i wakacji, stało się coraz popularniejsze wśród pracowników różnych profesji. To koncepcja, która pozwala pracować zdalnie, jednocześnie czerpiąc przyjemność z podróży i zwiedzania świata. To podejście nie tylko pomaga w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym, ale także może stymulować kreatywność i motywację pracowników. Odkrywanie nowych miejsc i spotkanie z różnymi ludźmi może dostarczyć inspiracji i nowych perspektyw.  

Relokacje. Praca w różnych miejscach. 

Relokacje w IT to praktyka polegająca na przemieszczaniu się między różnymi miejscami pracy na stałe lub okresowo. Może obejmować przenoszenie się między oddziałami firmy, zmianę miejsca zamieszkania lub pracę w różnych krajach. To podejście umożliwia pracownikom zdobycie różnorodnych doświadczeń i rozwijanie swoich umiejętności w różnych środowiskach. Dla firm relokacje mogą być sposobem na maksymalne wykorzystanie zasobów ludzkich. Pracownicy, którzy mieli okazję pracować w ten sposób, mogą przynosić ze sobą różnorodne perspektywy i rozwiązania. Duże firmy chętnie wynagradzają swoich pracowników za przeprowadzkę i oferują wsparcie w procesie adaptacji. Do czerwca spośród wszystkich ogłoszeń o pracę na nofluffjobs.com mniej niż 1% oferowało pakiety relokacyjne w 2023 roku. Oferty pracy zdalnej i hybrydowej przewyższyły liczbę ofert pracy w biurze, co sprawia, że relokacja nie jest konieczna. Jednak relokacja nie zawsze jest kwestią wyboru. Aż 64% ukraińskich pracowników IT musiało zmienić miejsce zamieszkania z powodu wojny. 

Świat IT oferuje niesamowite szanse na mobilność i elastyczność w pracy. Nie musisz być przywiązany do biurka w tradycyjnym biurze. Nomadyzm, workation i relokacje to tylko kilka z wielu możliwości, które czekają na Ciebie. 

Marta Woszczyńska – HRBP, EB Specjalistka, Trenerka DISC