Jak zdefiniować swoje cele zawodowe na zaawansowanym etapie swojej kariery?  

Dla osób z dużym doświadczeniem zawodowym definiowanie celów staje się szczególnie ważne, bo gdy już osiągnie się pewien poziom zawodowy, naturalnym jest zastanawianie się, co dalej?  

Jak wyznaczyć cele, które będą motywujące, osiągalne i zgodne z naszą wizją przyszłości (o ile ją mamy, bo nie każdy zdaje sobie sprawę, jakie ma możliwości przed sobą)?  

Definiowanie celów zawodowych dla osób z dużym doświadczeniem zawodowym wymaga uwzględnienia specyficznych potrzeb, aspiracji i kontekstu, w jakim się znajdują. Jakie techniki mogą pomóc w planowaniu dalszej ścieżki kariery na zaawansowanym poziomie? 

1. Refleksja nad dotychczasową ścieżką kariery 

Pierwszym krokiem do zdefiniowania celów zawodowych jest refleksja nad tym, co już osiągnęliśmy. Zastanówmy się nad naszymi sukcesami i porażkami, nad tym, co sprawiało nam największą satysfakcję, a co frustrowało. Taka analiza pomoże lepiej zrozumieć nasze mocne strony i obszary do poprawy. 

Przykładowe pytania do autorefleksji: 

– Jakie były moje największe osiągnięcia zawodowe? 

– Które projekty przyniosły mi najwięcej satysfakcji? 

– Jakie umiejętności rozwijałem najintensywniej? 

– Co chciałbym robić w przyszłości a czego uniknąć? 

2. Analiza SWOT 

Przeprowadzenie analizy SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) pozwala zidentyfikować mocne i słabe strony, a także szanse i zagrożenia, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój zawodowy. 

• Mocne strony: Zidentyfikuj swoje główne kompetencje, doświadczenie i umiejętności. 

• Słabe strony: Rozpoznaj obszary wymagające poprawy lub dalszego rozwoju. 

• Szanse: Poszukaj możliwości rozwoju w swojej branży, nowe projekty, technologie czy rynki. 

• Zagrożenia: Zidentyfikuj potencjalne bariery lub konkurencję, które mogą wpłynąć na twoją karierę. 

3. Ustalanie wartości i priorytetów 

Z biegiem czasu nasze wartości i priorytety mogą się zmieniać. Na zaawansowanym etapie kariery warto zastanowić się, co jest dla nas naprawdę ważne. Czy zależy nam na dalszym awansie, większej stabilności, czy samodzielności, a może na znalezieniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym czy innego środowiska pracy/kultury organizacji? 

4. Planowanie kariery w kontekście długoterminowym 

Podziel swoją ścieżkę kariery na krótko-, średnio- i długoterminowe cele. 

Elementy planu na rozwój zawodowy: 

• Ocena obecnej sytuacji: Gdzie jestem teraz? 

• Definiowanie celów: Dokąd chce dojść? 

• Identyfikacja zasobów: Jakie umiejętności i zasoby będą mi potrzebne? 

• Tworzenie strategii: Jakie kroki muszę podjąć, aby osiągnąć swoje cele? 

• Monitorowanie postępów: Jak będę śledzić swoje postępy? 

W planowaniu przyszłości warto oprócz własnej autorefleksji i zastanowienia się co chcę robić, sprawdzić także możliwości, które oferuje nam obecny pracodawca (czy mamy ścieżkę kariery, opcję zmiany stanowiska, przejścia do innego działu, czy skorzystania z form rozwojowych?) oraz czego oczekuje aktualny rynek pracy (jakie stanowiska/kompetencje są poszukiwane, gdzie można pracować i na jakich warunkach). 

Metody, które mogą pomóc w wyznaczaniu i realizacji swoich celów to np.: 

1. Metoda SMART:  

• Specific (konkretne): Jasno określone. 

• Measurable (mierzalne): Możliwe do zmierzenia. 

• Achievable (osiągalne): Realistyczne. 

• Relevant (zgodne z celem): Istotne. 

• Time-bound (określone w czasie): Mają określony termin wykonania.  

2. Metoda OKR (Objective and Key Results): Polega na tworzeniu ogólnego celu (Objective) i zestawu kluczowych wskaźników wyników (Key Results), które pomagają określić, czy cel został osiągnięty.  

5. Rozwój nowych umiejętności 

Rozwój zawodowy na zaawansowanym etapie kariery często wiąże się z nauką nowych umiejętności. Niezależnie od tego, czy są to umiejętności techniczne, menedżerskie, czy związane z inteligencją emocjonalną, ciągły rozwój jest obecnie ważny z uwagi na dużą konkurencyjność na rynku pracy. 

Sposoby na rozwój nowych umiejętności: 

• Kursy i szkolenia w formie online i stacjonarne. 

• Konferencje i seminaria branżowe. 

• Networking, czyli budowanie i rozwijanie sieci kontaktów zawodowych. 

• Systematyczne poszerzanie wiedzy poprzez literaturę branżową. 

• Studia podyplomowe w obszarze, który może wzmocnić pozycję zawodową. 

• Mentoring, czyli mentor, który może pomóc w rozwoju kariery, dzieląc się swoimi doświadczeniami i wiedzą. 

• Praca nad doskonaleniem umiejętności miękkich tj. komunikacja, zarządzanie czasem i stresem, asertywność czy elastyczność.  

• Udział w projektach i inicjatywach tj. projekty wewnętrzne w swojej firmie, czy inicjatywy społeczne/branżowe. 

6. Równowaga między pracą a życiem osobistym 

Upewnij się, że twoje cele zawodowe nie kolidują z życiem osobistym i rodzinnym. Dbaj o zdrowie psychiczne i fizyczne, ponieważ to kluczowe do osiągnięcia długoterminowego sukcesu zawodowego. 

7. Ocena i adaptacja 

Definiowanie celów zawodowych to proces dynamiczny. Ważne, aby regularnie oceniać swoje postępy i dostosowywać cele w miarę potrzeb.  

Definiowanie celów zawodowych na zaawansowanym etapie kariery to proces wymagający autorefleksji, planowania i ciągłego rozwoju. Kluczowe jest, aby cele były zgodne z naszymi wartościami i priorytetami, a także, abyśmy byli otwarci na naukę i adaptację do zmieniających się warunków.