Prawo pracy w pigułce dla managerów

certyfikat po szkoleniu

Szkolenie archiwalne

Brak dostępnych terminów

Szukasz szkoleń w tej tematyce? Zobacz aktualne wydarzenia.
Zobacz szkolenia

W cenie otrzymujesz:

  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.
Zapisz się

Czy wiesz, że...

To wydarzenie możemy również zrealizować dla Ciebie w formie szkolenia wewnętrznego. Zamknięta grupa uczestników oraz indywidualne dopasowanie do potrzeb i specyfiki Twojej firmy.

Szczegóły znajdziesz TUTAJ

Przepraszamy, ale to szkolenie
nie ma teraz dostępnych terminów.
Spokojnie, to nie problem! Mamy w naszej ofercie wiele innych wydarzeń z tej samej tematyki.
Zobacz aktualne szkolenia

O szkoleniu:

Szkolenie jest okazją do zobycia skondensowanej „pigułkowej” wiedzy dotyczącej przede wszystkim rekrutacji, nawiązania z pracownikiem stosunku pracy, jak również kwestii dotyczących urlopów, stosowania kar porządkowych, czy rozwiązania stosunku pracy.

Program:

  1. Manager rekrutuje pracownika:
    • O czym pamiętać przy konstruowanie ogłoszenia o pracę.
    • Czy można „sprawdzać” kandydata w mediach społecznościowych.
    • Rozmowa rekrutacyjna - jakich pytań nie zadawać.
    • Czy można prosić kandydata o referencje.
    • Jak długo można trzymać dokumentację rekrutacyjną łącznie z notatkami ze spotkania.
  2. Manager zatrudnia:
    • Rodzaje umów o pracę.
    • Limity przy zatrudnianiu na czas określony.
    • Umowa na czas zastępstwa - o czym trzeba wiedzie.
    • Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę - o co manager musi zadbać.
  3. Urlopy:
    • Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy).
    • Urlopy związane z rodzicielstwem - zasady, uprawnienia pracownika,
    • inne zwolnienia od pracy.
  4. Kary porządkowe:
    • Rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana, kara pieniężna).
    • Kiedy można nałożyć karę.
    • Jak to zrobić skutecznie i zgodnie z prawem.
  5. Rozstania z pracownikami. Rola managera:
    • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
    • Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - jak zrobić to dobrze i skutecznie.
    • Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą.
    • Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić.
    • Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę.
    • Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
    • Co z urlopem podczas okresu wypowiedzenia.
    • Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • dla managerów operacyjnych, którzy zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem pracownikami,
  • dla managerów, którzy potrzebują ugruntowanej wiedzy w zakresie zarządzania operacyjnego zgodnego z prawem.