Wymarzony pracodawca. Co sprawia, że firma staje się atrakcyjnym miejscem pracy?  

Aktualnie poszukiwanie wymarzonego pracodawcy, który spełniałby wszystkie oczekiwania, staje się równie ważne dla pracowników, co wybór właściwej ścieżki kariery. Firmy, które zdają sobie z tego sprawę, wyróżniają się na tle konkurencji robiąc wszystko, co możliwe, aby zainteresować i pozyskać talenty z rynku pracy.  

Odkryjmy, co sprawia, że jedna firma staje się miejscem marzeń dla pracowników, podczas gdy inne zmagają się z rotacją i trudnościami w pozyskiwaniu talentów.  

Firma staje się odpowiednim miejscem dla pracownika, gdy spełnia szereg dla niego kluczowych czynników, które sprawiają, że pracownik jest zadowolony, zaangażowany i zmotywowany do pracy.  

Kultura organizacyjna i wartości firmy 

Jednym z najważniejszych elementów, na które zwracają uwagę pracownicy, jest kultura organizacyjna i jej wartości. Organizacje, które potrafią zdefiniować jasne i inspirujące wartości, a następnie wdrożyć je w codzienne życie firmy, zyskują przewagę. Pracownicy poszukują miejsc pracy, gdzie mogą identyfikować się z misją firmy, a ich osobiste wartości pokrywają się z wartościami organizacji. Liczy się także klarowna misja i cel firmy, które przyciągają pracowników chcących czuć, że ich praca ma znaczenie. A organizacje, które promują różnorodność i inkluzję, są atrakcyjniejsze dla pracowników, którzy cenią sobie otwarte i akceptujące środowisko pracy.  

Rozwój zawodowy  

W obecnych czasach pracownicy muszą czuć, że mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego. Wymarzony pracodawca inwestuje w szkolenia, programy rozwoju liderów oraz oferuje ścieżki kariery. Zrozumienie indywidualnych celów zawodowych pracowników i wspieranie ich w ich osiąganiu to ważny element przyciągania i utrzymania utalentowanej załogi. 

Warunki pracy 

Wraz z postępem technologii, pracownicy oczekują elastyczności w zakresie godzin i modeli pracy (tj. praca zdalna lub hybrydowa, czy elastyczne godziny pracy), aby dać możliwość i wybór zarządzania swoim czasem i równoważyć życie zawodowe z prywatnym. 

Zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność 

Firmy, które dbają o środowisko, społeczność i praktyki biznesowe oparte na zrównoważonym rozwoju, mogą przyciągać pracowników, dla których istotne jest pracowanie dla organizacji o pozytywnym wpływie na świat. Wprowadzanie programów zrównoważonych, dbałość o ekologię oraz uczestnictwo w inicjatywach społecznych to elementy, które zyskują uznanie pracowników.  

Work-life balance 

Pracownicy coraz bardziej doceniają równowagę między pracą a życiem prywatnym. Firmy, które oferują elastyczność i wsparcie (np. programy opieki zdrowotnej oraz inne świadczenia mające na celu poprawę jakości życia) zdobywają uznanie. Wymarzony pracodawca rozumie, że szczęśliwy pracownik to produktywny pracownik. 

Konkurencyjne wynagrodzenie 

Pracownicy oczekują sprawiedliwego wynagrodzenia za swoją pracę. Firmy, które oferują konkurencyjne zarobki, a także dodatkowe korzyści, takie jak premie, świadczenia zdrowotne i socjalne są atrakcyjne na rynku pracy, zatem szybciej przyciągną uwagę pracowników. 

Komunikacja i zaangażowanie 

Skuteczna komunikacja utrzymuje zaangażowanie pracowników. Firmy, które otwarcie i na bieżąco komunikują się z pracownikami, słuchają ich opinii i angażują w procesy decyzyjne, budują więź i zaufanie. 

Innowacyjność 

Pracownicy marzą o pracy w firmach, które są innowacyjne i otwarte na nowe pomysły. Kreatywne środowisko pracy przyciągają pracowników z ambicjami i pomysłami wspierającymi rozwój. 

Zarządzanie i współpraca  

Skuteczne zarządzanie pracownikami, zrozumienie ich potrzeb, udzielanie wsparcia i dostarczanie regularnego feedbacku pomaga w budowaniu silnych relacji między pracownikami a firmą. Nie bez powodu mówi się, że ludzie odchodzą od szefów, a nie z firmy. Dobrze zarządzany zespół i kompetentny przełożony mogą dostarczyć pracownikowi narzędzi do skutecznego osiągania celów, co wpływa na motywację i zaangażowanie. To, jak ludzie współpracują, wpływa na przyjazną atmosferę w pracy, wzajemne wsparcie i pozytywne doświadczenia pracowników. 

To, co sprawia, że organizacja staje się miejscem marzeń, zaczyna się od chwili, gdy pracownik wkroczy do firmy. Przychodząc do nowego miejsca pracy, nie powinniśmy czuć się jak „tylko pracownicy” – ale jak członkowie inspirującej wspólnoty/społeczności. Wymarzony pracodawca nie tylko głosi swoje wartości, ale też wprowadza je w życie firmy i dba o nie. Organizacja, która oferuje jedynie schematyczne zadania i monotonię, traci na atrakcyjności – szczególnie w oczach najmłodszego obecnie pokolenia na rynku pracy. Pracownik, który ma możliwość wyrażenia swojej kreatywności, uczestniczenia w różnorodnych projektach i zdobywania nowych umiejętności, zwiąże się z firmą na dłużej, bo zostają spełnione jego potrzeby tj. docenienie i perspektywa rozwoju. 

Czy warto szukać wymarzonej organizacji? 

Znalezienie wymarzonego pracodawcy to klucz do satysfakcji zawodowej, ale czy jest to takie proste jak się wydaje? Niestety, bywa różnie, gdyż nadal wiele organizacji skupia się bardziej na biznesie niż na zadowoleniu (a tym samym zdrowej produktywności) swoich pracowników. Na pierwszy rzut oka, wiele organizacji wygląda dobrze, ale już po pierwszym dniu można zauważyć prawdziwy obraz, którego nie da się dostrzec w social mediach czy podczas rekrutacji.  

Firmy, które inwestują w swoich pracowników, tworzą przestrzeń, w której pasja spotyka się z satysfakcjonującą pracą. Przełamując tradycyjne struktury organizacyjne, nowoczesny pracodawca staje się mentorem, inspirującym partnerem w rozwoju kariery. Wypatrując wymarzonego pracodawcy, patrzmy nie tylko na ofertę pracy, ale także na filozofię firmy. Czy firma promuje rozwój osobisty? Czy buduje społeczność opartą na zaufaniu i szacunku? Te pytania i wiele innych, powinniśmy zadawać, szukając miejsca, które naprawdę spełni nasze zawodowe marzenia. 

Raport od Pracuj.pl – „Wymarzony pracodawco, gdzie jesteś?” z odsłony II badania „Percepcja wizerunku pracodawców w oczach kandydatów”​ wskazuje wyraźną zmianę na rynku pracownika. Polacy wymagają od swoich szefów wyższych standardów.  

• 65% badanych ma swojego preferowanego pracodawcę, do którego chciałoby aplikować w pierwszej kolejności (wzrost o 10 p.p. vs 2020).​  

• Prawie 80% szuka informacji o pracodawcy w serwisach rekrutacyjnych, a 44% na stronach www firmy (Zakładka Kariera)​.  

• Kultura organizacyjna jest ważna dla co ósmego badanego.​ A przez kulturę organizacyjną przede wszystkim rozumiane są: jasne kryteria wynagradzania oraz rozwoju osobistego i awansu, styl komunikowania w firmie, wyznawane przez firmową społeczność wartości.​  

• Trzy główne czynniki decydujące o złożeniu aplikacji do danego pracodawcy to: lokalizacja firmy (68%), informacja o wynagrodzeniu zawarta w ofercie (65% – wzrost o 15 p.p. vs 2020!), możliwość rozwoju i awansu (62%). 

• Aż 78% wskazało, że nowoczesny pracodawca to taki, który dba o pozytywne relacje w firmie i zachowanie work-life balance. Dodatkowym atutem jest transparentna komunikacja w Internecie dot. możliwości rozwoju i kariery w firmie. ​ 

Aby firma stała się miejscem marzeń dla pracowników, musi zadbać o szeroki zakres elementów – począwszy od jasnej kultury organizacyjnej, poprzez inwestycje w rozwój zawodowy, aż po elastyczne podejście do pracy. Firmy, które zrozumieją te potrzeby i dostosują się do nich, będą miały nie tylko zadowolonych, lecz także zaangażowanych pracowników, gotowych przyczynić się do wspólnego sukcesu.