Zarządzanie pracownikami zgodne z prawem pracy

Szkolenie ma na celu przygotowanie managerów do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.

certyfikat po szkoleniu

Obecnie brak dostępnych terminów

Czas Trwania:

09:00-15:00

Formuła:

Online

590zł netto +23% VAT

W cenie otrzymujesz:

dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
autorskie materiały szkoleniowe;
imienny certyfikat uczestnictwa.

Zapisz się

Co zyskasz?

zapoznasz się z praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy niezbędną do zarządzania pracownikami,
poznasz możliwości i ograniczenia jakie dają przepisy prawa,
zdobędziesz argumenty do rozmów z podległymi pracownikami.

O szkoleniu:

Podczas szkolenia w sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:

prawnych aspektów rekrutacji,
nawiązania z pracownikiem stosunku pracy,
rozwiązywania stosunku pracy,
urlopów, w tym urlopów związanych z rodzicielstwem,
nakładania kar porządkowych,
odpowiedzialności i roli managera w w/w procesach.

Program:

Manager rekrutuje pracownika:
- Co można, a czego nie w ogłoszeniach o pracę.
- Czy można „sprawdzać” kandydata w mediach społecznościowych.
- Rozmowa rekrutacyjna - pytania dozwolone i zabronione.
- Referencje - czy można i czy warto o nie prosić.
- Jak długo można trzymać dokumentację rekrutacyjną łącznie z notatkami ze spotkania.
Manager zatrudnia:
- Rodzaje umów o pracę.
- List intencyjny, a umowa przedwstępna - jak napisać, na co uważać, co jeśli któraś ze stron się wycofa.
- Umowa na czas zastępstwa - o czym trzeba wiedzieć.
- Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę - o co kierownik musi zadbać.
Urlopy:
- Rodzaje urlopów - zasady przydzielania itd.
- Urlopy związane z rodzicielstwem - zasady, uprawnienia pracownika.
- Inne zwolnienia od pracy.
Kary porządkowe:
- Rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana, kara pieniężna).
- Kiedy można nałożyć karę.
- Jak to zrobić skutecznie i zgodnie z prawem.
Rozstania z pracownikami. Rola managera:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - o co warto zwrócić uwagę.
- Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - jak zrobić to dobrze, skutecznie i z klasą.
- Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą, kurierem lub mailem.
- Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić i co to w praktyce oznacza.
- Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę.
- Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
- Co z urlopem podczas okresu wypowiedzenia.
- Kiedy i jak można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

dla managerów operacyjnych, którzy zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem pracownikami,
dla managerów wszystkich szczebli, którzy potrzebują ugruntowanej wiedzy w zakresie zarządzania operacyjnego zgodnego z prawem.