Zarządzanie pracownikami zgodne z prawem pracy
Szkolenie ma na celu przygotowanie managerów do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.
Co zyskasz?
- zapoznasz się z praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy niezbędną do zarządzania pracownikami,
- poznasz możliwości i ograniczenia jakie dają przepisy prawa,
- zdobędziesz argumenty do rozmów z podległymi pracownikami.
O szkoleniu:
Podczas szkolenia w sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:
- prawnych aspektów rekrutacji,
- nawiązania z pracownikiem stosunku pracy,
- rozwiązywania stosunku pracy,
- urlopów, w tym urlopów związanych z rodzicielstwem,
- nakładania kar porządkowych,
- odpowiedzialności i roli managera w w/w procesach.
Program:
- Manager rekrutuje pracownika:
- Co można, a czego nie w ogłoszeniach o pracę.
- Czy można „sprawdzać” kandydata w mediach społecznościowych.
- Rozmowa rekrutacyjna - pytania dozwolone i zabronione.
- Referencje - czy można i czy warto o nie prosić.
- Jak długo można trzymać dokumentację rekrutacyjną łącznie z notatkami ze spotkania.
- Manager zatrudnia:
- Rodzaje umów o pracę.
- List intencyjny, a umowa przedwstępna - jak napisać, na co uważać, co jeśli któraś ze stron się wycofa.
- Umowa na czas zastępstwa - o czym trzeba wiedzieć.
- Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę - o co kierownik musi zadbać.
- Urlopy:
- Rodzaje urlopów - zasady przydzielania itd.
- Urlopy związane z rodzicielstwem - zasady, uprawnienia pracownika.
- Inne zwolnienia od pracy.
- Kary porządkowe:
- Rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana, kara pieniężna).
- Kiedy można nałożyć karę.
- Jak to zrobić skutecznie i zgodnie z prawem.
- Rozstania z pracownikami. Rola managera:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - o co warto zwrócić uwagę.
- Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - jak zrobić to dobrze, skutecznie i z klasą.
- Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą, kurierem lub mailem.
- Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić i co to w praktyce oznacza.
- Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę.
- Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
- Co z urlopem podczas okresu wypowiedzenia.
- Kiedy i jak można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- dla managerów operacyjnych, którzy zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem pracownikami,
- dla managerów wszystkich szczebli, którzy potrzebują ugruntowanej wiedzy w zakresie zarządzania operacyjnego zgodnego z prawem.