Poznaj i zastosuj metodę DISC cz. 1

Poznaj charakterystykę stylów osobowości DISC, która pomoże Ci rozwijać procesy i firmę, własną samoświadomość i potencjał oraz podejmować lepsze decyzje. Podczas warsztatu zdobędziesz wiedzę do rozpoznawania typów osobowości i komunikacji oraz nauczysz się ją stosować we współpracy czy w procesach firmowych.

szkolenie w formie warsztatu
certyfikat po szkoleniu

Prowadzący:

Marta Woszczyńska

HRBP, EB Specjalistka, Trenerka DISC

Dostępne terminy:

Czas Trwania:

09:00-12:00

Formuła:

Online

490 zł netto +23% VAT

W cenie otrzymujesz:

  • dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
  • autorskie materiały szkoleniowe;
  • imienny certyfikat uczestnictwa.

Ze względu na warsztatową formę szkolenia na wydarzeniu obowiązuje limit uczestników.

Przygotuj kamerę
oraz mikrofon

Co zyskasz?

  • Udoskonalisz kompetencje związane z komunikacją, budowaniem relacji, współpracą zespołową itp., poprzez lepsze zrozumienie typów osobowości.
  • Nauczysz się identyfikować różnice w sposobie komunikowania i zachowania różnych typów osobowości.
  • Zyskasz uważność na różnorodność, potrzeby i uczucia innych.
  • Otrzymasz wsparcie we wdrożeniu DISC do organizacji lub w rozwoju osobistym.

O szkoleniu:

Szkolenie pozwoli Ci poznać potencjał i założenia modelu osobowości DISC oraz wstępnie wprowadzi Cię do głębszej warstwy kompetencyjnej – do modelu DISC D3. Dowiesz się,jak rozpoznać style zachowań oraz jak efektywnie komunikować się z każdym z nich.
Pozyskana wiedza pozwoli Ci lepiej zrozumieć siebie i wesprze Cię w rozwoju osobistym. W aspekcie pracy pozwoli zrozumieć potrzeby członków zespołu, lidera, styl pracy, zwiększyć zaangażowanie i motywację oraz podejmować trafne decyzje w organizacji.
Szkolenie przygotuje Cię do realizacji rozwoju osobistego, poprawy współpracy i komunikacji w pracy oraz wdrożenia metody do procesów firmowych.

Program:

  1. Czym jest metoda DISC?
    • Krótki przegląd teorii osobowości.
    • Testy psychometryczne.
    • Omówienie metody DISC.
    • Zastosowanie DISC.
  2. Charakterystyka poszczególnych stylów:
    • Mocne i słabe strony stylów D, I, S oraz C.
    • Komunikacja i zachowania stylów.
    • Sposoby reagowania w stresie - konflikty.
    • Typowe profile DISC.
  3. Analiza DISC.
    • Jak wygląda test DISC.
    • Jak interpretujemy wyniki i przeprowadzamy sesję indywidualną.
    • Przykłady profilów - raport DISC.
    • Rozpoznawanie poszczególnych stylów bez testowania.
  4. Dlaczego znajomość osobowości i analiza DISC ma duże znaczenie?
    • Zastosowanie i korzyści w aspekcie rozwoju osobistego.
    • Zastosowanie i korzyści dla zespołu i współpracy.
    • Zastosowanie i korzyści dla lidera.
    • Zastosowanie i korzyści w aspekcie biznesowym.
  5. Ale DISC to czasem za mało - dlaczego?
    • Moc DISC D3 - wprowadzenie do metodyki (wstęp do cz. 2.).

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Managerów, którzy zarządzają różnorodnością w zespołach.
  • Właścicieli firm, którzy budują kulturę firmy w oparciu o relacje i wzajemne zrozumienie.
  • Pracowników działów HR i rekrutacji.
  • Osób, które chcą polepszyć umiejętności komunikacyjne, w pełnym zrozumieniu innych.
  • Osób, które interesują się różnorodnością osobowości i rozwojem osobistym.
  • Każdego, kto interesuje się metodą DISC.