Jak rozpoznać kompetencje przyszłości, których najbardziej brakuje w zespole?

O Live Meetingu:

Listy kompetencji przyszłości są coraz dłuższe. Krytyczne myślenie, elastyczność, współpraca ze sztuczną inteligencją, odporność psychiczna czy zdolność uczenia się – wszystkie wydają się ważne. Manager nie musi jednak rozwijać w zespole wszystkiego jednocześnie.

Na naszym Live Meetingu przyjrzymy się temu, jak diagnozować rzeczywiste luki kompetencyjne na podstawie zadań, zachowań pracowników i wyzwań, przed którymi stoi zespół. Zastanowimy się, w jaki sposób odróżnić brak kompetencji od braku wiedzy, motywacji lub odpowiednich warunków do działania.

Rozwój kompetencji zaczyna się bowiem nie od wyboru szkolenia, lecz od trafnego rozpoznania, czego grupa potrzebuje, aby skutecznie działać w zmieniającym się środowisku pracy.