Feedback to nie formularz, to relacja - jak postawa managera kształtuje odpowiedzialność zespołu?

O Live Meetingu:

Wielu managerów szuka idealnego szablonu na trudną rozmowę, zapominając, że pracownicy nie reagują na algorytmy, ale na intencje. Nawet technicznie perfekcyjny feedback przyniesie opór, jeśli w zespole brakuje zaufania, i odwrotnie – szczera, trudna rozmowa może uskrzydlić, jeżeli ludzie czują, iż intencją lidera jest ich rozwój, a nie rozliczenie. Ten Live Meeting to zaproszenie do zmiany perspektywy – z mechanicznego "dawania feedbacku" na budowanie autentycznej postawy uważności oraz partnerstwa. Przyjrzymy się temu, jak codzienne nastawienie managera, jego otwartość na błędy, a także gotowość do słuchania decydują o zaangażowaniu zespołu.