Budowanie autorytetu managera oparte na modelach rozmów managerskich

O Live Meetingu:

Rola i odpowiedzialność managerów obejmuje dwa kluczowe obszary. Pierwszym jest dbanie o realizację celów i „dowożenie” wyników. Drugi to opiekowanie się pracownikami. O ile ten najpierw wskazany obszar dla wielu managerów jest oczywisty, o tyle drugi bywa niedoceniany. W czasie, kiedy tak dużo mówimy o budowaniu employee experience, zarządzaniu talentami czy trudnościach z retencją, to właśnie obszar dbania o pracowników staje się dzisiaj niezwykle istotny.

Podczas naszego spotkania pokażę, jaki wpływ na budowanie lojalności pracowników ma właściwy sposób komunikowania się. Jak przemyślana, merytoryczna i empatyczna metoda prowadzenia rozmów na linii manager-pracownik buduje wzajemny szacunek, wpływa na rozwój i przywiązanie do organizacji tegoż pracownika.