Jak poprowadzić zespół do zwycięstwa? Model przywództwa wg. Lombardiego 

Każdy, kto stoi przed zadaniem zarządzania zespołem ludzi, zastanawia się, jak robić to skutecznie. Jak skłonić pracowników do wysokojakościowej pracy i terminowej realizacji zadań? Jak sprawić, żeby byli zaangażowani i zmotywowani? Jak na nich wpłynąć, aby chcieli rozwijać umiejętności i podnosić swoje kompetencje? W poszukiwaniu odpowiedzi często sięga po opinie i wskazówki ludzi, którym się to udało. Tych, którzy osiągnęli sukces i stworzyli ponadprzeciętne zespoły – zarówno w biznesie, jak i nauce, sztuce czy sporcie. Wśród nich jest Vince Lombardi, jeden z najbardziej znanych i szanowanych trenerów sportowych w historii. 

Vince Lombardi (1913-1970) to legenda futbolu amerykańskiego – główny trener Green Bay Packers, drużyny NFL, którą poprowadził do pięciu mistrzostw NFL w latach 60-tych, w tym do zwycięstw w pierwszych dwóch Super Bowl. Jego nazwisko stało się synonimem sukcesu, dyscypliny, przywództwa i nieustępliwości.  

Lombardi oparł model przywództwa na prostym założeniu – tylko dzięki znajomości samego siebie oraz pracy nad rozwojem charakteru i własnej osobowości można zostać prawdziwym liderem. Myśl tę rozwinął i skonkretyzował jego syn – Vince Lombardi Junior, w 26 lekcjach przywództwa, które nazwał Regułami Lombardiego. Reguły te mają szerokie zastosowanie, zarówno w kontekście sportowym, biznesowym, jak i codziennym życiu, promując etykę pracy, dyscyplinę, zaangażowanie i przywództwo. 

Reguły Lombardiego: 

1. Stawiaj sobie trudne pytania. 

Pytania o sens i cel życia pozwalają poznać samego siebie i zrozumieć, co stanowi dla nas kluczowe wartości, co chcemy osiągnąć i kim chcemy być.  

2. Przestrzegaj własnego systemu wartości. 

Chcąc osiągnąć sukces trzeba być autentycznym, uczciwym i szczerym wobec siebie i innych.  

3. Wygraj swoje mocne strony. 

Odkrycie swoich mocnych stron pozwala skutecznie korzystać z nich w codziennych działaniach.   

4. Sam kształtuj własny charakter. 

Charakter nie jest czymś, co zostało nam dane – kształtujemy go pracą i samodyscypliną w dążeniu do prawdy, przestrzeganiu zasad, okazywaniu szacunku i współczucia. 

5. Ogarniaj całość. 

Trzeba być skoncentrowanym na wyniku, który chcemy osiągnąć. Dzięki temu unikamy nadmiernego skupiania się na drobnych porażkach lub komplikacjach, które mogą oddalić nas od realizacji celu nadrzędnego.  

6. Angażuj się bez reszty. 

Determinacja – czyli zaangażowanie i wysiłek włożony w nasze działania, prowadzi nas do sukcesu.    

7. Daj z siebie wszystko. 

Sukces na ogół nie przychodzi z dnia na dzień, lecz jest sumą naszej ciężkiej pracy i upartego, konsekwentnego dążenia do celu. 

8. Bądź gotów do poświęceń. 

Trzeba być świadomym, że każdy sukces ma swoją cenę i być gotowym, aby ją zapłacić.  

9. Zdobądź odporność psychiczną. 

Odporność psychiczna oznacza, że nie tylko potrafimy zmierzyć się z napotkanymi trudnościami, ale również, że dzięki nim stajemy się mocniejsi. 

10. Równoważ dumę pokorą. 

Istnieje cienka granica między dumą a pychą. Pierwsze pomaga nam osiągnąć sukces, drugie szybko prowadzi do porażki. Dlatego powinniśmy równoważyć dumę pokorą, mając na uwadze, że na wiele rzeczy nie mamy wpływu. 

11. Kieruj się zasadami, które głosisz. 

Ludzie zdecydowanie częściej wierzą w to co robimy, niż w to, co mówimy. Stąd, aby odnieść sukces musimy postępować zgodnie z wyznawanymi przez siebie zasadami. 

12. Zachęcaj do pracy zespołowej. 

Grupa zawsze może osiągnąć więcej niż jednostka. Wspólny cel, uzupełniające się umiejętności i talenty oraz poczucie współodpowiedzialności budują silne zespoły.  

13. Wyjaśniaj każde zadanie. 

Zrozumienie powodu i celu realizacji zadania jest ważnym gwarantem jego prawidłowego wykonania. Dlatego warto, obok informacji „jak”, mówić pracownikom również „dlaczego” mają je zrobić.