Wesprzeć dobrostan pracowników — to długoletni plan świadomych organizacji

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektóre firmy osiągają wybitny sukces, podczas gdy inne pozostają w tyle?  

Sekretem często okazuje się troska o dobrostan pracowników. Dzięki zrozumieniu, że pracownicy to najcenniejszy zasób, wiele firm przeszło transformację od kierowania pracownikami do dbania o ich potrzeby. To plan, który zyskuje na znaczeniu, w miarę jak organizacje stają się bardziej świadome czynników wpływających na satysfakcję i efektywność pracy. Wspieranie pracowników to o wiele więcej niż tylko modne hasło — to zrozumienie, że szczęśliwi pracownicy są bardziej zaangażowani, produktywni i lojalni.  

Najnowsze dane raportu “Kondycja psychiczna polskich pracowników” wskazują: 

• Ostatnie trzy lata 2020 – 2023 były czasem pogorszenia kondycji psychicznej pracowników (wskazuje na to 2/3 respondentów) oraz zdecydowanego spadku motywacji i zaangażowania (wg opinii 97% zarządzających i HR). 
• Niemal co piąty pytany pracownik korzystał ze wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego w przeciągu ostatniego roku (najwięcej na kierowniczych stanowiskach). 
• 72% pracowników boryka się z poczuciem niepokoju oraz martwi się tym, co przyniesie przyszłość. Ponad 60% ma poczucie braku kontroli nad tymi stanami, 60% deklaruje odczuwanie smutku i bezsilności, a 33% spełnia przesiewowe kryteria diagnostyczne do dalszej oceny pod kątem zaburzeń nastroju lub zaburzeń lękowych.  
• 62% pracowników chce skorzystać ze wsparcia psychoterapeutycznego zapewnionego przez pracodawcę. Niestety jedynie 30% pracodawców podejmuje jakiekolwiek działania w tym obszarze 
• Co piąty badany pracownik korzystał ze zwolnień lekarskich lub urlopu ze względu na złe samopoczucie psychiczne (średnio spędzano na takich zwolnieniach prawie 20 dni w roku). 
• Pracownicy widzą związek pomiędzy rozwojem osobistym a jakością pracy zespołowej. Blisko 60% pracowników twierdzi, że zewnętrzne wsparcie ekspertów mogłoby usprawnić ich współpracę z zespołem. 
• Wynagrodzenie, obniżony nastrój, atmosfera w pracy, trudności finansowe i problemy rodzinne – te czynniki najsilniej oddziałują na efektywność pracy. Zgadzają się z tym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.  

Organizacje, które inwestują w dobrostan swoich pracowników, zyskują nie tylko dziś, ale także na przyszłość. Tworzą długoletni plan, który przyczynia się do stabilności, wzrostu i efektywności firmy. To inwestycja, która się opłaca.  

• Zwiększenie produktywności. Pracownicy, którzy cieszą się dobrym zdrowiem psychicznym i fizycznym, są bardziej produktywni. Odpowiednie wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego, dostęp do zajęć sportowych czy świeże owoce w miejscu pracy to tylko niektóre przykłady, które zwiększają wydajność. 
• Obniżenie absencji. Dbając o dobrostan pracowników, organizacje mogą zmniejszyć ilość dni urlopu zdrowotnego i absencji związanego ze stresem czy problemami zdrowotnymi. To przekłada się na oszczędności i stabilność działań firmy. 
• Zwiększenie zaangażowania. Pracownicy, którzy czują się docenieni i wspierani przez swoją organizację, są bardziej zaangażowani, a to oznacza, że są też bardziej lojalni i skłonni angażować się w sukces organizacji. 
• Poprawa wizerunku firmy. Organizacje, które troszczą się o dobrostan pracowników, zyskują pozytywny wizerunek. To przyciąga nie tylko utalentowanych pracowników, ale także klientów, którzy chętniej współpracują z firmą dbającą o załogę. 
• Redukcja kosztów rekrutacji. Pracownicy, którzy są zadowoleni i zaangażowani, zostają w firmie na dłużej, co zmniejsza koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników. 
• Zdrowie psychiczne. Wsparcie zdrowia psychicznego pracowników staje się coraz ważniejsze, zwłaszcza w dzisiejszym zglobalizowanym i szybkim świecie. Programy edukacyjne, dostęp do specjalistów i zapewnienie przestrzeni do rozmów to ważne elementy zadbania o ten obszar. 

Dzisiejszy świat biznesu stawia przed organizacjami wiele wyzwań. Wszystko dzieje się na przyspieszonych obrotach, a konkurencja jest zacięta. Pracownicy są kluczowym aktywem każdej firmy, a ich dobrostan wpływa na efektywność, lojalność i sukces organizacji. Jednak problem polega na tym, że wiele firm zapomina o trosce o swoich pracowników. Stres, wypalenie zawodowe i brak równowagi między pracą a życiem prywatnym stały się naglącymi problemami w dzisiejszym środowisku pracy. Pracownicy, którzy czują się niewystarczająco doceniani i nie mają wsparcia, często tracą motywację i zaangażowanie. To z kolei prowadzi do niższej produktywności i większej rotacji, co kosztuje organizacje ogromne pieniądze. 

Czas zadbać o dobrostan swoich pracowników, bo to inwestycja w przyszłość firmy.

Marta Woszczyńska – HRBP, EB Specjalistka, Trenerka DISC