Pierwsze tygodnie bez filtra - co onboarding mówi o Twojej organizacji?

O Live Meetingu:

Onboarding to moment, w którym nowy pracownik nie tylko poznaje organizację, ale bardzo szybko zaczyna sprawdzać, jak działa ona naprawdę. Czy można otwarcie zadawać pytania? Jak reaguje się na błędy? Kto podejmuje decyzje? Czy odpowiedzialność oznacza realną samodzielność, czy raczej konieczność ciągłego uzyskiwania zgody?

Podczas naszego Live Meetingu spojrzymy na onboarding jak na pierwszy test kultury organizacyjnej. Przyjrzymy się sygnałom, które nowy pracownik odbiera w pierwszych dniach i tygodniach oraz czego na ich podstawie uczy się o zasadach współpracy, zaufaniu, odpowiedzialności i sposobie podejmowania decyzji w organizacji.

Dzięki udziałowi w spotkaniu:

• rozpoznasz sygnały powodujące, że nowy pracownik szybko odkrywa rzeczywiste zasady funkcjonowania organizacji – niezależnie od tego, co firma deklaruje,
• zobaczysz, w których momentach onboardingu najczęściej ujawnia się rozdźwięk między wartościami zapisanymi w organizacji a codziennym doświadczeniem pracownika,
• sprawdzisz, jakie doświadczenia pierwszych tygodni uczą odpowiedzialności i samodzielności, a jakie nieświadomie wzmacniają ostrożność, bierność lub czekanie na decyzję przełożonego.